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個人情報保護法への対応（個人情報保護法の遵守状況の調査・レビューのご案内）

▷個人情報保護法の遵守状況の調査・レビューのご案内はコチラ改正個人情報保護法について 2022年4月より、改正個人情報保護法が施行されます。改正法では、企業に影響の大きいポイントとして以下の点が改正されます。全体として企業に対してより高度な義務が課されており、個人情報保護のための体制整備は喫緊の課題となっています。１　本人の請求権の拡充等・個人の権利または正当な利益が害さ . . .
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役所に提出する報告書に関する相談・解決事例～廃棄物処理法に詳しい弁護士が解説

役所に提出する報告書に関する相談・解決事例【相談例】産業廃棄物中間処理業を営む法人が、役所から、許可された処理能力を超過して産業廃棄物が処理されているおそれがある旨指摘され、所定の期限までに報告書を提出するよう求められた。当該法人において報告書を作成したものの、このままの内容で報告書を役所に提出するのが適切か否かについて、判断がつかなかったことから、廃棄物処理法に関する . . .
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廃棄物処理法違反の事実が判明した際の対応に関する相談・解決事例

廃棄物処理法違反の事実が判明した際の対応に関する相談・解決事例【相談例】ある法人において、事業場内で発生した紙や枯れ木・枯れ草等を長期間にわたってドラム缶型の簡易焼却炉で焼却していた事実（以下「本件事実」といいます。）が判明した。廃棄物処理法を調べたところ、廃棄物処理法に違反して廃棄物を焼却すると重い刑罰が科せられるおそれがあり、会社経営に対する重大な影響を与えかねない . . .
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当事務所にご依頼頂くメリット

～湊総合法律事務所にご依頼頂くメリット～ 1.適格な経営サポートと予防法務の実現 ①的確な経営判断をサポートいたします ②経営者の皆様の参謀として、法的武装をサポートします ③紛争が深刻化する前に適切に対処いたします 2.適切な契約書作成サポート ①契約目的を実現する契約書作成をサポートいたします ②契約書を作ることができなくてもできる . . .
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人事労務の解決事例

解決事例① タクシー会社が、従業員であるタクシー乗務員らが組織的に売上金を横領している疑いがあったことから従業員を解雇したところ、従業員は解雇無効を主張し、他方で会社は従業員に対して横領した金員の損害賠償請求を行うこととなり、弊事務所にて事件を受任した。元従業員らが売上金を横領したことの確たる証拠が存在しなかったことから、訴訟において横領の事実を証明することに難儀したが、横領の証拠となり . . .
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同一労働同一賃金の基礎知識とポイント

同一労働同一賃金の基礎知識とポイント労務管理の分野でよく耳にするようになった「同一労働同一賃金」ですが、近年、有期雇用労働者も対象に、法律上のルールとして明確化されたことをご存じでしょうか？ここでは同一労働同一賃金の基礎知識から、経営・労務管理においてどのような点に注意すべきか解説します。 1.同一労働同一賃金とは 2.同一労働同一賃金の対象となる従業員 3.解消 . . .
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廃棄物に関わる事業者の方へ｜セカンド顧問の有用性

事業者のお客様の中には、既に弁護士との間で顧問契約を締結されている方も少なくないのではないかと思います。しかし、廃棄物処理法は、多くの弁護士にとって、業務上頻繁に取り扱う法律とまではいえないのが実情であると思われます。ですので、廃棄物処理法に関する相談を顧問弁護士に急いで相談して対応しようにも、顧問弁護士から迅速な回答を得られなかったり、専門外なので回答できないと言われてしまったり . . .
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育児休業（育休）復帰後の職務変更・賃金減額について

育児休業復帰後の職務変更・賃金減額について育児休業から復職した従業員について，「子供が小さいから仕事に専念できないだろう」などとして会社が一方的に担当業務を変更したり、賃金を引き下げたりすることはできるのでしょうか。育児休業を取得したこと自体をもって，従業員を解雇したり賃金を減額するなど不利益な取り扱いをすることは，育児・介護休業法に反し，違法となります。もっとも，従業員 . . .
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個人情報保護方針（個人情報保護法における公表事項）

≪個人情報保護方針≫ 湊総合法律事務所（以下「当事務所」）は、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」）その他の関係法令を遵守するとともに、本プライバシーポリシーを遵守します。 1.個人情報の取得当事務所は、個人情報を、適法かつ適正な手段により取得します。 2.個人情報の利用目的当事務所は、個人情報を、以下の目的で利用します。 (1)法律相談及び依頼案件の . . .
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