セミナー・講演
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弁護士 湊信明が、分かりやすく解説しております。是非ご覧ください
※「中小企業法務チャンネル(株式会社プロローグ)」にてネット配信中
◆ESG経営とビジネスと人権に関する指導原則
①GPIFの責任投資原則に則ったESG投資とは?>>>
②セールスフォース社の事例など取引先の強制労働・人権侵害と人権デューデリジェンス>>>
③イギリス現代奴隷法と介護等の技能実習生問題、中国ウイグル自治区人権問題>>>
④東京オリンピック・パラリンピックと調達コードの策定>>>
◆SDGsとは?
①ラナプラザ崩壊事故の悲劇と世界のカカオ豆児童労働・強制労働の実態。ダボス会議のグレートリセット>>>
②国連の2030アジェンダから見る中小企業・経営者としてできること・取り組み事例>>>
③ゴミ・環境問題と対策。食品のトレーサビリティとAI・ブロックチェーン技術の融合>>>
◆ESG投資とサスティナブル経営。
中小企業の経営者として環境問題・人権問題・企業統治に向き合う >>>
◆弁護士と顧問契約するメリット。
企業の福利厚生としてのEAP(従業員支援プログラム)・弁護士保険 >>>
◆企業と消費者間のトラブルと契約の注意点・法律上の権利。
理不尽なクレーム対応は弁護士マター >>>
◆問題社員の解雇とパワハラ・セクハラ問題時の弁護士活用法。
整理解雇の4要件・コロナ禍での会社を退職させるための注意点 >>>
◆従業員・取締役とのトラブルにおいての弁護士活用法。
問題のある取締役の解任や従業員を辞めさせるための準備 >>>
◆債権回収時の弁護士活用。
内容証明郵便・公正証書・強制執行、債務不履行時の借金回収の流れを知る。プロのノウハウ >>>
◆トラブルに強い契約書の作り方。損害賠償請求の事例を説明。
中小企業の弁護士活用法 >>>
◆弁護士の上手な活用方法とは?
経営と法律の基礎知識。中小企業の社長・経営者向け動画 >>>
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セミナー・講演実績
弁護士湊信明がセミナー【SDGs-ESG~廃棄物処理法リスクとチャンス】を行いました
セミナータイトル
押し寄せるSDGs・ESGの波!これだけは知っておこう廃棄物処理法リスクとチャンス
日時
令和4年5月27日(金)
主催
公益社団法人産業廃棄物処理事業振興財団
講師
湊信明
内容
1.どんな会社になりたいですか?2.当事務所の . . .
続きを読む>>
弁護士 湊信明が、セミナー【今、向き合うべき 企業活動における人権対応】を行いました。
セミナーテーマ
今、向き合うべき 企業活動における人権対応
日時
令和4年3月17日(木)
主催(企画名)
株式会社ベネッセコーポレーション(人権勉強会)
講師
湊信明
内容
◆なぜ、企業が人権を尊重するのか・企業が人権を尊重すべきことが要請され . . .
続きを読む>>
湊信明弁護士がセミナー(ビジネスと人権に関する指導原則で時流をつかめ )を行いました。
【セミナーは終了致しました】
※画面をクリックしていただくとPDF画像で拡大してご覧頂けます。
※バーコードの読取りは、画面をクリックしてPDF画像でご覧ください。
当HP掲載のSDGs・ビジネスと人権に関する指導原則の関連記事
▷湊総合法律事務所が追求するSDGs企業経営
▷ESG・SDGs・指導原則リスクとは何か?
▷「ESG・SDGs・指導原則」の根本理念
▷ . . .
続きを読む>>
弁護士湊信明が「自治体が取り組むべきSDGを活用した地方創生」についてセミナ―を行いました
セミナー名
地方創生~持続可能なまちづくりを目指す自治体SDGs推進ののあり方
日時
令和3年11月18日(木)
主催
株式会社 吉岡経営センター
講師
湊信明
内容
「今、自治体が取り組むべきSDGを活用した地方創生」1 SDGsとは何か(1) . . .
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弁護士湊信明が「企業防衛のための与信・反社チェックのポイント」についてセミナ―を行いました。
セミナー名
企業防衛のための与信・反社チェックのポイント
日時
令和3年10月12日(火)
主催
sansan株式会社、帝国データバンク 共催セミナー
講師
湊信明
内容
1 与信チェックを怠るとどうなるか?2 反社チェックを怠るとどうな . . .
続きを読む>>
弁護士湊信明が「SDGs・持続可能な開発目標」についてセミナ―を行いました。
セミナー名
SDGs・持続可能な開発目標
日時
初級編:令和3年8月5日(木)中級編:令和3年8月27日(金)上級編:令和3年9月17日(金)
主催
株式会社ビズアップ総研(オンラインセミナー)
講師
湊信明
内容
【初級編】◆SDGsとは?~持 . . .
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弁護士湊信明がセミナー「今向き合うべき企業活動における人権リスクへの対処法とは」を行いました。
セミナー名
今向き合うべき、企業活動における人権リスクへの対処方法とは
日時
令和3年8月24日(火)
主催
sansan株式会社(オンラインセミナー)
講師
湊信明
内容
1 いま、世界で何が起きているのか? ・バングラデシュ・ラナプラ . . .
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弁護士 湊信明が「後継者のための医業承継」について、セミナーを行いました。
セミナー名
後継者のための医業承継~『経過措置型医療法人』の本質を知り、生命保険活用につなげる~
日時
令和3年5月12日(火)
主催
日本生命保険相互会社 (オンラインセミナー)
講師
湊信明
内容
1 医療法人とは何か、医療法人制度の . . .
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「SDGs・ビジネスと人権に関する指導原則が企業にもたらすインパクト」を開催致しました。
(終了)【4月15日(木)開催】書籍「成功へと導くヒューマンライツ経営」出版記念セミナー~SDGs・ビジネスと人権に関する指導原則が企業にもたらすインパクト~
~迫りくる著しい経営環境の変化に即応する戦略的経営法を徹底解説~
我が国は、今、急速にSDGへの取り組みを推進しています。ESG投資も浸透してきました。そして、2020年10月に、ついに日本政府は「ビジネスと人権」に関する行動計画を策 . . .
続きを読む>>
書籍出版記念セミナー「従業員をめぐる転職・退職トラブル対策の勘所」を開催致しました。
(終了)【3月24日(水)開催】書籍出版記念セミナー~従業員をめぐる転職・退職トラブル対策の勘所~
開催日:2021年3月24日(水)16:00~17:30
参加費:無料 会場:オンライン
~ニューノーマル時代を勝ち抜くための労務戦略~
昨今、退職した従業員が会社を設立、転職し競合する事業活動を行うことによるトラブルが増えています。中には、会社の顧客情報・技術情報などの企業秘密 . . .
続きを読む>>
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取扱分野
- 顧問契約
- 契約書
- ESG・SDGs
-
労務問題
- 労務問題
- 人事労務の解決事例
- 同一労働同一賃金の基礎知識とポイント
- 育児休業(育休)復帰後の職務変更・賃金減額について
- パタニティ・ハラスメント(パタハラ)対策
- 解雇したい社員を解雇できるか
- 解雇紛争の予防と対処
- セクハラ被害を申告されたら
- 採用内定を取り消したいとき
- 試用期間中の社員に問題があるとき
- 本採用を拒否するには
- 従業員の犯罪行為(1):自宅待機命令・賃金支払義務
- 従業員の犯罪行為(2):起訴休職処分
- 新型コロナウィルス感染拡大に関する労務の法律問題
- 労働条件の不利益変更
- 改正労働契約法第18条の解説
- 【退職方法に関するご相談】
- Q:従業員に会社を辞めてもらいたい場合、会社は、どのような対応を取るのが適切なのでしょうか。
- Q:会社が従業員を解雇しても、解雇の要件を満たさない場合には解雇が無効となると聞きました。解雇の要件とは具体的にどのようなものでしょうか?
- Q:本採用拒否や採用内定取消しは、どのような場合に有効、無効となるのでしょうか。 また「試用期間」や「採用内定」についても教えてください。
- Q:退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか?
- Q:従業員に対して退職勧奨を行いたいのですが、前向きに自主退職を考えてもらうためどのように進めていくのが望ましいでしょうか?
- Q:退職勧奨の面談時において、会社が留意すべき点は何でしょうか?
- Q:退職にまつわるトラブルを防止するために、注意すべきポイントは何でしょうか?
- フリーランスにおける競業避止義務の状況~内閣府発表を受けて
- 退職後従業員の競業避止義務
- 不動産
-
取締役・取締役会
- 取締役に関する法律相談と当事務所の解決事例
- 取締役に関する紛争(取締役間の紛争、会社と取締役との間の紛争、株主と取締役との間の紛争等)
- 取締役が負う責任・賠償リスクの軽減方法とD&O保険の活用~会社法に詳しい弁護士が解説
- 取締役会対策に関する料金表
- 取締役会に関する会社法上の規定
- このような決議事項に注意しよう(取締役会)
- 過去の不備をどうフォローするか
- 議事録作成・登記等に関する問題
- 取締役会での決議案件
- 取締役会の招集
- 取締役会の招集手続
- 取締役会の招集通知
- 取締役会の決議方法
- 取締役会議事録の内容
- 取締役の責任
- 取締役の責任が免責されるには?
- 取締役の報酬の減額
- 特別利害関係取締役の例
- 中小企業における株主総会・取締役会の実態
- 定款に規定することにより安定した経営を行う方法
- 譲渡制限株式について譲渡承認請求を受けた。どう対応すればよいか?
- 【取締役に関するご質問】
- Q 退任した取締役から退職金の支払いを請求された。どうすればよいか?
- Q 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか?
- Q 合わない(反対派)の取締役を辞めさせたい。
- Q 会社に損害を与える取締役の責任を追及したいのですが、どうすればいいでしょうか?
-
産業廃棄物
- 廃棄物処理業界チームよりご挨拶
- 役所に提出する報告書に関する相談・解決事例~廃棄物処理法に詳しい弁護士が解説
- 廃棄物処理法違反の事実が判明した際の対応に関する相談・解決事例
- 廃棄物に関わる事業者の方へ|廃棄物処理法分野に注力する弁護士をセカンド顧問とする必要性
- 廃棄物処理法に定める欠格要件該当によって許可が取り消されないようにするために
- 廃棄物処理法上の行政対応に関する法的サービスについて
- M&Aによる廃棄物処理業の事業承継
- 廃棄物処理に関する「よくあるご質問」
- 廃棄物処理業界における改善命令・措置命令・事業停止・許可取消
- 産廃業の違反事例と刑罰
- 産廃・産業廃棄物に関する行政処分の種類と適用
- 産廃に関するコンプライアンス体制の樹立
- 廃棄物処理・運搬業の許可
- 委託業者が不法投棄した責任
- 廃棄物処理法の概要
- 廃棄物処理法の目的を理解する
- 廃棄物処理法に関する主な判例
- 産廃事業リスクに関する 意識の改革
- 平成22年度廃棄物処理法改正
- 平成29年度廃棄物処理法改正
- 産業廃棄物処理業の法律問題
- 改善命令・措置命令・事業停止・許可取消
- 産業廃棄物
- 消費者問題
-
株主総会
- 株主総会
- 議事録作成・登記等に関する問題
- 新型コロナウイルス感染拡大の株主総会への影響
- 中小企業における株主総会・取締役会の実態
- 株主総会の一般的対策
- 「来期の配当アップを約束して欲しい」と求められたら
- 取締役の解任を求められたら
- 株主一人で何問も質問しようとする場合の対処法
- 総会屋対策
- 不祥事があった場合の対策
- 株主から事前質問状が送られてきた場合の対処法
- 譲渡制限株式について譲渡承認請求を受けた。どう対応すればよいか?
- 株主総会の開催・運営をめぐるリスク
- このような決議事項に注意しよう
- 過去の不備をどうフォローするか
- 株主総会決議の瑕疵の例
- 株主総会決議の瑕疵に対する訴え
- 書面投票制度と電子投票制度
- 株主総会参考書類等の電子提供制度を導入したい
-
医療機関
- 医療機関
- コロナ禍の医療機関・病院における労務問題
- 医師から当直業務(宿直業務・日直業務)について残業代請求を受けた。 当直手当を支払っているが、別途残業代を支払う必要があるのか?
- 医師から残業代請求を受けた場合、 医療機関(病院、クリニック)としてどのように対応すべきか?
- 医療過誤の責任
- 医療紛争の流れ
- 医療事故の際の患者対応
- 医療事故の際の証拠保全
- 患者に対する説明義務
- 刑事手続きにおける取調べ
- 医療現場における法律知識
- 第1 医療事故に関する法律知識の基礎
- 第2 医療従事者・スタッフのための法律知識
- 医療現場における債権回収
- ▷診療報酬債権の回収
- ▷医療報酬の回収方法を確立しよう
- ▷未収金対策で上手な弁護士の利用方法
- ▷法的手続きの進め方
- ▷未回収のパターンと予防的対策
- 販売促進・広告
- 情報・データ
- コンプライアンス
-
事業承継
- 事業承継
- 認知症が招く法的トラブル その1
- 認知症が招く法的トラブル その2
- 認知症が招く法的トラブル その3
- 特別受益・・・相続の現場で現実に起こっている熾烈な問題とは!(その1)
- 特別受益・・・相続の現場で現実に起こっている熾烈な問題とは!(その2)
- 終末を考える際の対策
- 高齢化社会ニッポン。お嫁さんを守ることは大きな社会問題だ!
- 認知症患者が他人に損害を負わせたら、 家族はどんな責任を負うのか!?
- 遺産の預貯金は親の死亡後すぐに払い戻せるの?
- 遺留分対策ってどうやってやるの!?
- 会社に多額の連帯保証があって事業承継に二の足を踏んでしまうときは!?
- 思い込みは本当に危険! 悲惨な末期を辿ることになる!
- 子供への株式の譲渡
- 子供への土地の譲渡
- 遺言の作成
- 社長と認知症
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学校問題
- 学校の法律問題
- 湊総合法律事務所の取組について
- 【解決事例】職員の業務委託への切替
- 【解決事例】学校職員の定年問題について
- 【解決事例】改正労働契約法18条の施行に伴う規則整備
- 【解決事例】学内の不祥事への対応
- 【解決事例】教師のうつ発症に対する対策
- 【解決事例】問題教員に対する解雇
- 内部だけで問題解決を図ることの危険性
- いじめ・体罰についての法律問題
- 給食費の滞納に関して
- 保護者からの損害賠償請求・謝罪文請求等
- ハラスメントに伴う法的責任
- 学校・保護者間のトラブル
- 学校事故の意味
- 部活動中の事故
- 学校の設備に起因する事故
- いじめへの対応
- 教職員の病気休暇・休職処分
- 遅刻・忘れ物が多い
- 教職員に対する借金督促の電話の問題
- 教職員の異性問題
- 教職員の飲酒運転に対する処遇
- 教職員によるセクハラ 意味
- セクハラと性別
- パワハラの意味
- 懲戒処分の可否・注意点
- 懲戒処分の前提となる事実調査の留意点
- 懲戒処分の可否・注意点-具体例に従って
- 顧問弁護士への相談
- 懲戒処分検討中の辞表提出
- 懲戒事由から長期間が経過した場合
- 教師による体罰
- FC契約・トラブル
- 競業避止
- 控訴審
- 下請法
-
債権回収
- 債権回収を弁護士に依頼するメリット
- 湊総合法律事務所の債権回収の特長
- 弁護士による債権回収
- 内容証明郵便
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- 強制執行手続
- 担保権の実行
- 代物弁済
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- 取引先倒産の場合の債権回収
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- 取引先が民事再生手続を開始
- 取引先が会社更生手続を開始
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- 相手が契約書を提示してきた場合
- 売掛金の支払いが滞ってきた場合
- 取引先の支払いが停止した時
- 動産売買先取特権について
- 債権回収の解決事例
- 【解決事例】内容証明郵便にて未収金を600万円回収した事例
- 【解決事例】仮差押手続きにより売掛金全額を保全した事例
- 【解決事例】民事調停手続により話し合いに応じない両者が合意した事例
- 【解決事例】支払督促手続によりサービス金額を全額回収した事例
- 【解決事例】訴訟手続(通常訴訟手続)により売買代金800万円を回収した事例
- 【解決事例】強制執行手続により貸金債権500万円を回収した事例
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- 新型コロナウィルス感染等の個人情報の取得・第三者提供に関する法律問題
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- 新型コロナウィルスの感染拡大に伴う雇用調整等-企業が取り得る手段
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- 新型コロナウイルス感染対策ガイドラインとお客様へのお願い