労務問題

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労務問題に関する法律問題

労務問題は、企業経営が直面する不可避の問題です。
近年、「労務コンプライアンス」という言葉が良く使われるようになりましたが、労務を巡る多くの問題は法律によって厳しい規制があります。「社員の処遇は会社の自由」というのはとんでもない勘違いです。

本サイトでは、企業が直面する労務問題の中でも、典型的な事例についてお答えします。本サイトで取り上げ切れなかったテーマ、個別の案件については、弁護士にご相談ください。

労務問題に関連するセミナー・執筆実績

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【執筆】裁判員裁判スタート間近!押さえておくべき11の企業対応 (ビジネス法務)
【執筆】労働条件の不利益変更のトラブルはこうして防ぐ (企業実務)
【執筆】内定取消しの法律問題とやむを得ない場合の実務 (企業実務)
【執筆】自社の社員が裁判員になったときの対応を再チェック (企業実務)
【執筆】退職者の他社への再就職・独立をめぐる問題と解決策 (ビジネスストピックス)
【執筆】新在留管理制度と人事労務Q&A (労務事情)

労務問題に関連する解決事例

【相談内容】

他の従業員に対し暴行を行った従業員を解雇したところ、解雇した従業員から解雇の無効を前提とする損害賠償請求の労働審判を申し立てられたというご相談がありました。解雇された従業員は暴行に及んだこと自体を否定していました。

【解決方法】

審判では、収集した客観的証拠や他の従業員らの証言などで暴行があったことを立証するとともに、解雇した従業員の主張の矛盾が明らかになる証拠を提出しました。労働審判では、従業員側に有利な判断がなされ、和解金額も請求額に近い額が裁判所から提示されることが多いですが、本件では裁判所にこちらの主張する事実が真実であるとの心証を抱かせることができ、低額の和解金での和解を成立させることができました。
 
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◆試用期間中の社員に問題があるとき >>

 

お困りの方は湊総合法律事務所までご相談ください。

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<顧問弁護士について>
顧問弁護士が継続的に企業経営に関する法的なサポートをさせていただくことで、より効果的に法的トラブルを防止し、迅速かつ的確な問題解決を図ることが可能となります。
そのために私達の事務所では法律顧問契約を締結して対応させていただくことをお薦めしております。

担当弁護士が貴社の状況を把握して、直接お会いして、あるいは電話、メール、Zoomなどの手段を適切に利用して、相談に臨機応変に対応させていただきます。
こうすることにより問題発生前に法的トラブルを防止し、 企業価値を高めることを可能としています。
法律顧問料はかかりますが、結果としてコストの削減にも繋がっていきます。

▷顧問契約についての詳細はこちらに掲載しております。是非ご参照ください。

【書籍のご案内】

「従業員をめぐる 転職・退職トラブルの法務 ~予防&有事対応~」

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第1章:競業によるリスク
第2章:情報漏えい・不正使用によるリスク
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湊総合法律事務所【編】 中央経済社
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