Q:退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか?

Q:退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか?

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ご質問

Q:退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか?

弁護士からの回答

A:退職勧奨は、従業員の自由な意思による退職決定を目指すものであり、また、退職勧奨自体は何ら違法な行為ではないため、会社にとってはリスクの少ない、使い勝手のよい方法といえますが、退職を促すために取る方法・言動によっては、退職勧奨行為が違法と判断されることもあります。

実際の裁判では、次のとおり、長時間・多数回に渡る退職勧奨行為などは違法とされ、また、従業員の退職という意思決定に不当な影響を与える言動に関しては、退職の意思表示を無効または取り消すことのできるものと判断されていますので、退職勧奨の進め方には十分注意する必要があります。

【実際の裁判で問題になった事例】(下記の表)をPDFで表示する

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5.退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか。

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