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教職員のハラスメント問題

教職員によるセクハラ 意味

セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)を平たく言うと
「相手方の意思に反する性的な言動により無視し難い不利益が相手方に生じること」
です。

一般に次のような分類があるとされています。


対価型セクハラ
職場において行われる労働者の意思反する性的な言動に対する労働者の対応により,当該労働者が解雇,降格,減給等の不利益を受けること。

環境型セクハラ
職場において行われる労働者の意に反する性的な言動により,労働者の就業環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど当該労働者が就業する上で看過することのできない程度の支障が生じること。

教職員のハラスメント問題に関する目次

1.教職員のセクハラ 意味
2.懲戒処分の具体例 3.セクハラと性別
4.顧問弁護士への相談 5.パワハラの意味 .  懲戒処分検討中の辞表提出
7.アカハラの意味 8.懲戒事由から長時間が
9.懲戒処分の可否・注意点
10.ハラスメントに伴う法的責任 11.懲戒処分の前提となる
12.保護者からの
         損害賠償請求等