学校問題 | 経営を強くする顧問弁護士｜企業法務オンライン（湊総合法律事務所）

学校問題

懲戒処分検討中の辞表提出

教職員のハラスメント問題懲戒処分検討中の辞表提出ハラスメント行為を理由に懲戒解雇を検討していた教職員から辞表が提出されました。受理すべきでしょうか。辞表の提出は，通常，学校側と教職員との間で締結されていた労働契約を解除する（終了させる）申込みという意味を持ちます。労働契約を解除するかどうかは，学校側と教職員側との合意によって決められますので学校側がこの申込みに応じれば労働契約は終了 . . .
続きを読む>>

懲戒事由から長期間が経過した場合

教職員のハラスメント問題懲戒事由から長期間が経過した場合私の学校を卒業して１０年経った女性から，「在学中、担任の先生からセクハラを受けていました。」との申告を受けました。どのように対処すべきですか。民法上の損害賠償責任や刑事責任には時効がありますが懲戒権には時効がありません。ですから理論上は、懲戒事由から何十年経過しようが懲戒処分を下すことは可能です。民事上・刑事上の責任が既に消滅 . . .
続きを読む>>

教師による体罰

教師による体罰（教師の懲戒権・体罰）こちらでは、みなさまよりお問い合わせの多い教師による所謂「体罰」に関してのご説明を掲載しております。学校の生徒が授業中に教室内で雑談をするため授業の進行が妨げられる場合、担任教師がこの生徒を平手打ちにすることや、授業の終了まで廊下に立たせておくことは許されますか｡学校教育は児童･生徒の教化育成という目的を持っています。そのため、問題行動の内容や程 . . .
続きを読む>>

<< 前の記事を見る