労務問題 | 経営を強くする顧問弁護士｜企業法務オンライン（湊総合法律事務所）

労務問題

Q：退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか？

ご質問 Q：退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか？弁護士からの回答 A：退職勧奨は、従業員の自由な意思による退職決定を目指すものであり、また、退職勧奨自体は何ら違法な行為ではないため、会社にとってはリスクの少ない、使い勝手のよい方法といえますが、退職を促すために取る方法・言動によっては、退職勧奨行為が違法と判断されることもあります。実際の裁判では、次のとおり、長時間・ . . .
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Q：従業員に対して退職勧奨を行いたいのですが、前向きに自主退職を考えてもらうためどのように進めていくのが望ましいでしょうか？

Q：従業員に対して退職勧奨を行いたいのですが、前向きに自主退職を考えてもらうためどのように進めていくのが望ましいでしょうか？Ａ：これまで見てきたとおり、解雇という方法は、相当ハードルが高く、会社にとってもリスクが大きいことから、解雇の要件を満たしているかどうかについて疑義があるときは、退職勧奨を実施し、従業員に任意の退職を促していくのが穏当な方法となります。実際に退職勧奨を進める場合の . . .
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Q：退職勧奨の面談時において、会社が留意すべき点は何でしょうか？

Q：退職勧奨の面談時において、会社が留意すべき点は何でしょうか？ A：退職勧奨が違法となる場合の例は既に見たとおりですが（詳細はこちら）、退職勧奨においては、従業員が「自分で決めた」と納得できるように進めていくことを心掛け、面談時には特に次の点に注意するようにしましょう。（1）面談場所・人数他の従業員に知られないように、会社の会議室等で面談を実施します。一定の広さのある部屋を選び、心 . . .
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Q：退職にまつわるトラブルを防止するために、注意すべきポイントは何でしょうか？

Q：退職にまつわるトラブルを防止するために、注意すべきポイントは何でしょうか？ A：退職にまつわるトラブルを防止するために、以下の３つのポイントに注意することをおすすめいたします。（1）解雇が認められる場合かどうかを慎重に検討するこれまで見てきたとおり、解雇という方法は、一般的なイメージよりもずっとハードルが高く、会社にとってもリスクの大きい選択です。従業員に辞めてもらいたいという事 . . .
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フリーランスにおける競業避止義務の状況～内閣府発表を受けて

１．内閣府による分析結果の公表令和元年7月24日、内閣府が様々な観点から統計・調査を加え考察を行う「政策課題分析シリーズ」が公表されました。第17回のテーマは「日本のフリーランスについて－その規模や特徴、競業避止義務の状況や影響の分析－」（以下「本分析結果」といいます。）というもので、いわゆる働き方改革において着目されるフリーランスについての分析でした。これまで競業避止義務について . . .
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退職後従業員の競業避止義務について弁護士が解説

退職リスク対策チームよりご挨拶人材の流動性が高まるなか、弁護士への退職後の元従業員とのトラブルに関するご相談が増えています。「自社の技術やノウハウが退職後の元従業員によって競合他社に漏れているようだ」、「退職・独立した元従業員が、うちの顧客情報を使って営業をしている」といった元従業員との事態を生じさせないようにするために、またそのような事態の発生時に元従業員に対して、有 . . .
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