退職リスク対策 | 経営を強くする顧問弁護士｜企業法務オンライン（湊総合法律事務所）

退職リスク対策

フリーランスにおける競業避止義務の状況～内閣府発表を受けて

１．内閣府による分析結果の公表令和元年7月24日、内閣府が様々な観点から統計・調査を加え考察を行う「政策課題分析シリーズ」が公表されました。第17回のテーマは「日本のフリーランスについて－その規模や特徴、競業避止義務の状況や影響の分析－」（以下「本分析結果」といいます。）というもので、いわゆる働き方改革において着目されるフリーランスについての分析でした。これまで競業避止義務について . . .
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退職後従業員の競業避止義務について弁護士が解説

退職リスク対策チームよりご挨拶人材の流動性が高まるなか、弁護士への退職後の元従業員とのトラブルに関するご相談が増えています。「自社の技術やノウハウが退職後の元従業員によって競合他社に漏れているようだ」、「退職・独立した元従業員が、うちの顧客情報を使って営業をしている」といった元従業員との事態を生じさせないようにするために、またそのような事態の発生時に元従業員に対して、有 . . .
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【解決事例】妊娠・出産に関するハラスメントを早期解決した事例

企業規模従業員数40名～100名、非上場企業相談者役員依頼前の状況会社に対して妊娠したことを報告した社員に対して、職場の上司が、当該社員をシフトに入れないという対応を行った。上司としては、当該社員の職務が肉体労働を伴うものであったことに加え、もともと当該社員が、精神疾患により休職していたところから職場復帰をしてまだ間もない時期であったため、当該社員の精神的及び身体的負担を考慮し . . .
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