解決事例

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【解決事例】問題教員に対する解雇

問題教員に対する解雇 私立高校において、生徒に対し暴言を吐く、生徒への指導に真摯に取り組まないなどの問題のある教師を穏便に辞めさせたいとのご相談をいただきました。 当事務所では、当該教師の問題行動を洗い出し、関係者のヒアリングを行う等して訴訟に耐えうる証拠を全て揃えた上で解雇に臨むようアドバイスしました。 また、解雇するにあたっても適正な手続を経るよう全面的に指導しました。 さらに . . .
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【解決事例】教師のうつ発症に対する対策

教師のうつ発症に対する対策 教師がうつ病に罹患した場合に備えて学校としてはどのような対策を講じておけばよいか、特に都合がよいときには調子が戻るが、自分にとって都合が悪いことが発生すると不調になる「新型うつ」について、どう対処したらよいかとのご相談をいただきました。 当事務所ではこの分野についての執筆経験もあることから、就業規則に休職期間の療養専念義務などの必要な条項を入れ込むこと、病気を理 . . .
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【解決事例】学内の不祥事への対応

学内の不祥事への対応 私立大学において、教授が女子大生にセクハラ行為を行っていることが発覚したとのご相談をいただきました。 大学側が女子大生から民事上の責任を追及されるおそれもあり、また、マスコミ等に取り上げられることにより大学の名誉や社会的評価が著しく低下する可能性もあるため、当事務所では教授と女子大生双方に慎重な対応を行うよう勧めるとともにその具体的な方法についてアドバイスを行いました . . .
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【解決事例】改正労働契約法18条の施行に伴う規則整備

改正労働契約法18条の施行に伴う規則整備 同一の使用者との間で有期労働契約期間が通算して5年を超えて反復更新された場合に、その労働者の申込みによって無期労働契約へと転換することが認められる改正労働契約法18条の施行に伴い、非常勤教師などの有期契約の教員への対策として修正しておくべき就業規則の条項について指導しました。 . . .
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【解決事例】学校職員の定年問題について

学校職員の定年問題について 学校職員につき60歳定年を定めていた学校について、平成25年4月1日より施行されている高年齢者雇用安定法の改正に伴い、就業規則上及び運用上、今後どのような修正が必要かを説明し、同法違反とならないよう指導しました。 . . .
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【解決事例】職員の業務委託への切替

職員の業務委託への切替 私立高校より、これまで雇用としてきた教員や事務員を業務委託に切り替えたいとの相談がありました。 当事務所では、具体的なお話を伺い、実質的に当該教員らが学校からの指揮命令を受けているかなどを検討したうえで、業務委託に切り替えることが可能な職種とそれが難しい職種について指導しました。 当該高校ではこれに従って契約形態の切り替えが行われました。 . . .
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