学校問題

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学校の法律問題

学校の法律 昨今、お問い合わせやご相談が多く、社会的にも取り沙汰されている学校での問題に関する法的な解釈や解説を下記の項目ごとに掲載しております。当事務所は学校で起きた諸問題の法的解決を行ってきた実績が豊富なのでお困りの際はお気軽にご相談ください。         . . .
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教師による体罰

教師による体罰(教師の懲戒権・体罰) こちらでは、みなさまよりお問い合わせの多い教師による所謂「体罰」に関してのご説明を掲載しております。 学校の生徒が授業中に教室内で雑談をするため授業の進行が妨げられる場合、担任教師がこの生徒を平手打ちにすることや、授業の終了まで廊下に立たせておくことは許されますか。 学校教育は児童・生徒の教化育成という目的を持っています。 そのため、問題行動の内容や程 . . .
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学校・保護者間のトラブル

学校・保護者間のトラブル モンスター・ペアレンツの意味 モンペア(モンスター・ペアレンツ)とは一般的に、学校に対して理不尽な要求をする保護者のことをいいます。 モンスター・ペアレンツの具体例 ① 給食費を支払わない ② 修学旅行で全体写真を撮影する際,自分の子供を中央に置くよう求める 学校の初期対応の問題とモンスター・ペアレンツ 筋違いの要求を振りかざして目に余る親が最近増えてきたと . . .
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学校事故の意味

学校事故の意味 学校事故の正確な定義はありませんが、一般的には、学校教育活動に伴って発生した事故や災害、又は学校の施設・設備の使用に伴って発生した事故や災害であって生徒・学生に負傷・死亡等の被害を与えるものをいうと理解されています。 学校事故の類型 学校事故の類型としては人の行為に起因するものとして 1.教職員の行為に起因するもの(例えば,体育の授業中,生徒の能力を超える練習を行ったた . . .
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部活動中の事故

部活動中の事故 生徒ABらが所属する中学校の柔道部において、放課後、柔道の練習をしていた生徒Bが生徒Aを骨折させる事故が発生しました。事故当時、柔道部の顧問教師は職員室において会議中でした。顧問教師の責任はどうなりますか。 部活動は課外活動ですが課外活動である部活中の事故であっても、教師に法的責任が生じないとは限りません。 部活動中の事故に対する法的責任について 部活動に関して教員の法 . . .
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学校の設備に起因する事故

学校の設備に起因する事故 公立中学校の生徒が休み時間中、校庭にあるサッカーゴール(地面に固定されていない)にぶら下がって遊んでいたところ、このサッカーゴールが倒れたため生徒が負傷しました。この場合の法的責任はどうなりますか。 公立学校における校舎やその屋上、階段、体育館の天井、下駄箱、 門扉、運動用具(サッカーゴールやテニスの審判台、プール)、遊具(滑り台、シーソー)等を、通常予想することので . . .
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いじめへの対応

いじめに対処する際の留意事項 いじめに対処する場合、学校側として留意すべき事項は何ですか。 いじめは、学校に対する損害賠償請求にまで発展しかねない重大な問題であり、以下の事柄に留意することが求められます。 ①学校・教員が負う法的義務 学校・教員には、児童・生徒の生命・身体等の安全について万全を期すべき義務があり、学校側としてこの義務を果たしたといえるためには、単に一般的・抽象的な注意・ . . .
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教職員の病気休暇・休職処分

教職員の問題行動 教職員の病気休暇・休職処分 私立学校の教員が病気休暇の取得を繰り返している場合、学校長としてはどのように対処すべきでしょうか。 例えば重度の鬱病のように、回復まで相当の期間を要する場合には、学校長としては当該教職員を解雇することも検討するでしょう。 その場合に注意しなければならないのは、病気に罹患したことだ けで解雇ができるわけではないということです。 学校の就業規則に . . .
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遅刻・忘れ物が多い

遅刻・忘れ物が多い 私立学校において、遅刻や忘れ物が多く、校長が注意をしても改まらない教職員を解雇しようと考えています。留意すべき点は何ですか。 認められにくいでしょう。 ここで問題となっているのは懲戒解雇ではなく、「雇用契約・労働契約の解約(いわゆる普通解雇)」です。 この場合、留意点は大きく分けて2つあります。 1 手続を遵守すること (1) 就業規則の確認・遵守 企業だけでなく . . .
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教職員に対する借金督促の電話の問題

教職員の問題行動 教職員に対する借金督促の電話の問題 本学は私立大学です。本学の教職員が、消費者金融会社(いわゆるサラ金)から借金をしているらしく、この業者から本学に対しても督促電話がくるため、事務職員の業務に支障が生じてしまっています。この教職員に対して懲戒処分を下すことはできますか。 懲戒処分を下すためには、まず、問題となった行為が就業規則に定められた懲戒事由に該当するかどうかを確認する . . .
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