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セミナーのご案内　（2024年5月24日開催）

採用トラブルを事前に防ぐ法務ポイント
円満に人材を受け入れるコツとは

優秀な人材確保が困難となりつつある昨今、採用活動は企業におけるその後の競争力を大きく左右するものといっても過言ではありません。他方で、採用活動に関わる法律は多岐にわたり、基本となる労働関連法に加え、人権、ダイパーシティ、個人情報管理などさまざまな観点からコンブライアンスが求められます。良い人材を確保しようとするあまり、面接での不適切な質問や内定の一方的な取消など問題のある活動を行ってしまい、後々大きなトラプルに発展することは稀ではありません。また、中途採用の場合、採用時に想定していた経験・能力と実際とのミスマッチや、前職からの秘密情報の持込など、留意すべき特殊な問題もあります。
本セミナーでは、法に則った採用活動を行うとともに採用に関わるトラプルを防ぐために必要なポイントを解説いたします。

【日時】2024年5月24日（金）　14：00～17：00
【主催】SMBCコンサルティング　(企画協力）中央経済社 ビジネス法務
【会場】SMBCコンサルティングセミナーホール
【講師】湊総合法律事務所　弁護士　野坂真理子

【プログラム】
１．採用活動における法的ポイント·
1)募集事項作成時の留意点
2)採用面接時の留意点
3)特殊な採用活動（グループ採用、リファラル採用等）
4)応募者に関する個人情報の収集の範囲とその管理
5)採用決定の自由とその限界
6)外国人・障害者の雇用における留意点

２．内定から入社までの法的ポイント
1)内々定・内定の法的意義
2)内定取消の可否と手線の進め方
3)内定者に対する活動指示・制限について

３．入社時・入社直後のトラブル防止のための法的ポイント
1)労働条件の明示と説明義務
2)誓約書、身元保証書などの書面の作成
3)中途入社者と秘密情報の持ち込み
4)試用期間中の解雇と本採用拒否
5)採用前提となる中途入社者のスキルと実際が異なる場合の対応

４．質疑応答

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弁護士　湊信明が、分かりやすく解説しております。是非ご覧ください
※「中小企業法務チャンネル（株式会社プロローグ）」にてネット配信中

◆ESG経営とビジネスと人権に関する指導原則
①GPIFの責任投資原則に則ったESG投資とは？＞＞＞

②セールスフォース社の事例など取引先の強制労働・人権侵害と人権デューデリジェンス＞＞＞

③イギリス現代奴隷法と介護等の技能実習生問題、中国ウイグル自治区人権問題＞＞＞

④東京オリンピック・パラリンピックと調達コードの策定＞＞＞

◆SDGsとは？
①ラナプラザ崩壊事故の悲劇と世界のカカオ豆児童労働・強制労働の実態。ダボス会議のグレートリセット＞＞＞

②国連の2030アジェンダから見る中小企業・経営者としてできること・取り組み事例＞＞＞

③ゴミ・環境問題と対策。食品のトレーサビリティとAI・ブロックチェーン技術の融合＞＞＞

◆ESG投資とサスティナブル経営。
中小企業の経営者として環境問題・人権問題・企業統治に向き合う ＞＞＞

◆弁護士と顧問契約するメリット。
企業の福利厚生としてのEAP（従業員支援プログラム）・弁護士保険 ＞＞＞

◆企業と消費者間のトラブルと契約の注意点・法律上の権利。
理不尽なクレーム対応は弁護士マター ＞＞＞

◆問題社員の解雇とパワハラ・セクハラ問題時の弁護士活用法。
整理解雇の4要件・コロナ禍での会社を退職させるための注意点 ＞＞＞

◆従業員・取締役とのトラブルにおいての弁護士活用法。
問題のある取締役の解任や従業員を辞めさせるための準備 ＞＞＞

◆債権回収時の弁護士活用。
内容証明郵便・公正証書・強制執行、債務不履行時の借金回収の流れを知る。プロのノウハウ ＞＞＞

◆トラブルに強い契約書の作り方。損害賠償請求の事例を説明。
中小企業の弁護士活用法 ＞＞＞

◆弁護士の上手な活用方法とは？
経営と法律の基礎知識。中小企業の社長・経営者向け動画 ＞＞＞

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